在职业生涯中，我们可能会遇到公司调岗降薪的情况。当员工对公司的调岗降薪决定表示不同意时，如何进行有效的沟通与谈判就显得尤为重要。下面我们将就这一话题进行详细的讨论。

一、理解公司调岗降薪的原因

在开始谈判之前，首先要了解公司为何要进行调岗降薪。这可能是因为公司业务调整、部门优化、个人绩效等原因。了解背后的原因有助于我们更好地理解公司的决策，并为谈判做好准备。

二、收集信息并做好准备

在谈判前，收集相关信息并做好充分准备是非常重要的。了解公司的政策、规定以及劳动法等相关法规，以便在谈判中为自己争取到最大的权益。同时，要对自己的工作表现、贡献以及市场上的薪资水平有所了解，以便在谈判中提出合理的诉求。

三、与上级进行沟通

当员工对调岗降薪决定表示不同意时，首先要与自己的直接上级进行沟通。在沟通过程中，要保持冷静、客观，表达自己的想法和关切。可以提出自己的疑虑，以及对调岗降薪决定的反对理由。同时，要尊重公司的决策，听取上级的解释和建议。

四、明确诉求并准备备选方案

在沟通过程中，要明确自己的诉求。可以提出希望公司考虑的解决方案，如暂时不进行调岗降薪、调整工作时间、提供培训机会等。同时，也要准备备选方案，以备不时之需。这样可以在谈判中保持灵活性，为双方留下更多的协商空间。

五、理性表达并倾听对方的观点

在谈判过程中，要理性表达自己的观点和诉求，同时也要倾听对方的观点。要尊重公司的决策，理解公司的立场和考虑。在沟通中保持开放的态度，以便达成双方都能接受的解决方案。

六、寻求第三方协助

如果与上级的沟通未能达到预期效果，可以寻求第三方的协助，如人力资源部门或工会。他们可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成共识。在寻求第三方协助时，要保持冷静和客观，说明自己的诉求和理由。

七、保留证据并寻求法律援助

如果公司坚持进行调岗降薪而员工无法接受，可以保留相关证据，如邮件、通知等。如果认为公司的行为违反了劳动法等相关法规，可以寻求法律援助。在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

八、保持积极心态并寻找新的机会

在面对调岗降薪的困境时，要保持积极的心态。尽管这可能是一个挑战，但也是一个机会。可以寻找新的机会和挑战自己，提升自己的能力和价值。同时，也要保持对公司的信任和尊重，以便在未来有更好的合作机会。

总之，当员工对公司的调岗降薪决定表示不同意时，要保持冷静、客观的态度，进行充分的沟通和谈判。通过明确诉求、理性表达和倾听对方的观点等方式，争取到最大的权益。如果无法达成共识，可以寻求第三方协助或法律援助。